DSC_2966

Jag vill utveckla en webbtjänst för kattutställningar

I helgen var jag och två av mina katter (Vanilj och Mazarin) på kattutställning i Örebro. Det är inte första gången som det slår mig hur mycket manuell hantering och hur mycket onödigt arbete som sker kring en utställning. Nu menar jag inte att klaga på alla underbara funktionärer eller andra inblandade i själva utställningen utan bara hur jag önskar allt skulle kunna funka, nämligen digitalt.

Först och främst skulle det behövas en ordentlig databas som kan hantera allt. Systemet skulle vara hjärtat för alla utställningar i Sverige. Här kommer lite hur jag tänker mig.

Anmälningar
Först kommer du till en inläggningssida. För att kunna anmäla dig måste du registrera dig och dina katter.

Screenshot 2014-06-09 21.03.58

Först måste du registrera dig

Screenshot 2014-06-09 21.04.18

Nu är det bara och registrera dina katter

Screenshot 2014-06-09 21.04.27

Du kan alltid redigera din katter

Screenshot 2014-06-09 21.04.35

Screenshot 2014-06-09 21.04.49

Nu finns all data som är intressant inlagd. Jag behöver bara korrigera om jag skall ta bort eller lägga till en katt.

Screenshot 2014-06-09 21.04.58

Sök utställningar utifrån datum och stad

Screenshot 2014-06-09 21.05.07

Välj vilka av dina katter du skall anmäla samt dela denna utställning med dina vänner. Kanske lockar det fler att anmäla sig. Nu skickas anmälan till arrangerade klubb samt till din klubb för godkännande.

Screenshot 2014-06-09 21.05.18

Du kan betala utställningen antigen med betalkort eller via din internetbank.

Screenshot 2014-06-09 21.06.32

När din anmälan är godkänd kan du boka dun burplats. Tänk dig som när du bokar flygplatsstol du kan boka i närheten av dina vänner med samma ras. Alltid roligare på en utställning när man får träffa vänner oavsett om de är nya eller gamla.

Screenshot 2014-06-09 21.06.46

När resultatet är klart så finns det även tillgängligt på sajten. Självklart skall sajten vara responsiv så att du som användare även får en bra upplevelse i din surfplatta eller i din mobil.

Önskemål

Vidare hade jag gärna vetat när jag anmält mig hur många av min kategori och ras som är anmälda. Jag skulle även vilja välja vilka katter eller uppfödare som jag vill följa. Det är detta som jag har tänkt är mina vänner. Om allt sker digitalt på utställningen så skall man även kunna följa när det blir min tur. Men som sagt allt detta är önskemål och fantasi.

Jag tror inte att det är så svårt och göra men det krävs pengar för att utveckla och det krävs pengar för att driva detta arbete framåt. Dock ser jag att detta även skulle kunna funka på andra utställningar, hundar, hästar, kaniner osv.

Allt skulle kunna finansieras via annonser och en del av anmälningsavgiften. Eller vad tycker ni? Vad skulle ni vilja ha med eller ändra på?

june_2014_posterframe

WWDC 2014

 

Ikväll kl 19.00 svensk tid startar Apples stora keynote på WWDC.  Ni kan följa min liverapportering på telia.se/smartarevardag om ni är intresserade av vad Apple kommer lansera.

Själv tror jag på uppdateringar av iOS och OS X, en ny Apple TV och någon ny dator. Kanske kanske får vi även en ny iPhone.

Spännande skall det iallafall bli. Ni kan även följa detta live via din dator eller på din tv.*

(*Live streaming kräver Safari 4 eller senare, OS X v 10.6 eller senare, Safari i iOS 4.2 eller senare. Streaming via Apple-TV kräver andra- eller tredje generationens Apple TV med mjukvara 5.0.2 eller senare.)
20130421_183646

Kompetens är viktigt för framtiden

 

Låt oss prata lite politik. En fråga som jag är intresserad av är hur vi säkrar rätt kompetens inför framtiden. Skolan är en viktig del men för mig handlar det även om hur vi i samhället även ändrar från att tänka kortsiktigt till långsiktigt. Att tänka långsiktigt har ingenting med att processer och förändringar måste ske långsamt, det är för mig två helt olika saker.

När jag var ungdom på 80-talet så fanns möjligheten att jobba extra både på helger och lov. Jag började som 13-åring på en grill och fick endast jobba 4 timmar mitt på dagen. Jag fick heller inte ansvara för kassan, men städa och fylla på var inga problem. Kanske inte det roligaste jobbet men jag tjänade egna pengar även om det bara var 20 kr/timmen.

Året efter det fick jag jobb i restaurangen på Karlskoga Golfklubb. På den tiden var det mer än grill än restaurang men jag fick ändå jobba och prova och steka hamburgare och fritera pommes frites. Nu fick jag hela 25 kr/timmen och var överlycklig.

Sommaren efter det fick jag sommarjobb som banarbetare på Golfklubben. Jag började kl 5 på morgonen och fick cykla 1,5 mil dit. När jag fyllde 15 år fick jag en moppe så jag slapp cykla så tidigt. Då blev det lite enklare. Arbetet gick ut på att klippa gräs, kratta bunkrar och göra underlag för ny pitchbana. Jag tjänade 33 kr/timmen och jobbade i 6 veckor. Eftersom jag är pollen allergiker så var inte detta det bästa jobbet för mig då gräspollen fanns precis överallt runt omkring mig. Men jag bet ihop, åt medicin och kämpade. Det som motiverade mig var att friheten att ha egna pengar.

När jag fyllde 16 år började jag sommarjobba på en lite ICA butik. Jag jobbade sedan kvar där efter sommaren på helger och lov. Jag hade jättetrevliga arbetskamrater och fick ta eget ansvar. Först fick jag ansvaret att inventera kryddhyllan varannan vecka. Bara det var stort för mig. Jag fick vara en viktig del av verksamheten. Jag möttes av respekt fast jag var så ung. Jag tog för mig av allt jag kunde. Jag var ivrig på att lära mig mer. Viljan att vilja bli bättre och kunna mer växte.

Jag insåg också att om jag kan visa att jag tar ansvar så får jag också ansvar. Det tog något halvår så fick jag frågan från min chef om jag ville ha ett annat ansvarsområde när det gällde inventering. Han tyckte jag var så duktig. Gissa om jag blev stolt? Den dagen växte jag nog minst fem centimeter. Jag valde godishyllan och var så lycklig. Bara för en sådan liten sak. Men då var det stort, jättestort.

Det jag vill säga med detta var att jag fick massa möjligheter att lära mig ta ansvar, växa och framför allt skapa mig kunskaper som du kanske inte riktigt kan läsa dig till. Idag får du inga extrajobb om du inte är över 18 år. Dagens ungdomar får inte chansen att pröva sig fram. De får inte chansen att växa in i arbetsmarknaden. De får plugga vidare men praktiken den finns inte där. När det sedan kommer ut från Universitetet eller högskolan utan någon erfarenhet så sållas de oftast bort mot andra sökande som har erfarenhet.

Förr så kunde man som nyexaminerad ändå få en del enklare jobb att börja med. Idag har vi rationaliserat bort dem. Företagen tänker kortsiktigt och skär ner jobb och ser människor som siffror istället för möjligheter och potential för att utveckla sin verksamhet. Inget parti har inför höstens val har konkreta lösningar på hur vi skall ändra detta utan bidrag eller skatteavdrag. För mig handlar det mer om förståelse, respekt och affärsmannaskap.

Förståelse
Förståelse från både unga sökare att lönen kanske inte är den bästa, men att erfarenhet och kunskap kommer leda till nya möjligheter. Förståelse från arbetsgivaren att kostnaden nu kan ses som investering i företaget.  En medarbetare som har möjlighet att växa inom företaget stannar betydligt längre än en medarbetare som inte spås någon större utveckling. Den medarbetaren blir aldrig riktigt lojal utan kommer lämna när nya möjligheter erbjuds.

Respekt
Respekt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Respekt mellan medarbetare. Respekt skall genomsyra hela företaget och där äldre med erfarenhet delar med sig till de yngre. De ung i sin tur respekterar och tar åt sig all kunskap de kan få av de äldre så att företaget höjer sin kompetens. Att fler personer kan utföra hela flödet och där verksamheten aldrig kan såras pga sjukdom eller annan frånvaro.
Att arbeta mer i team och dra nytta av varandras olikheter är för mig en självklarhet. Det främjar bara verksamheten både ekonomiskt och socialt.

Affärsmannaskap
För mig är det inte svårare än att företag skall gå med vinst. Arbetstagare skall känna sig uppskattade och motiverade till att hjälpa företaget bli vinstdrivande. Allt går hand i hand. Men det krävs också tålamod och planering. Framför allt handlar det om att se långsiktig och inte bara fokusera på varje månadsresultat. Idag har vi gått från att titta på årsrapporter, kvartalsrapporter till månadsrapporter. Allt måste gå så fort och tid för reflektion saknas. Det kostar pengar, mer än vad man tror. Att uppfinna hjulet varje gång är varken ekonomiskt försvarbart eller motiverande för personal som oftast blir stressad och tillslut utarbetad.

Därför är det viktigt att blanda erfarenhet och nytänkande det blir för mig kompetens. Att stärka en helt grupp med kompetens är ett bra sätt att effektivisera företag på. De äldre med erfarenhet är viktiga. Att lära sig av historia är nyttigt. Det gör att vi kan skapa bättre processer. Därmed betyder det inte att allt det som var gammalt är bra. Men att ha kunskap i om hur sker och ting har fungerat tidigare ger en bra inblick i vad som fungerar eller inte. Gör man aldrig en förändring så är det  också ineffektivt. Processen och utveckling skall ske framåt. Men kanske i lagom takt.

Att jobba med processer och utveckling är tidskrävande men oftast så ger det ändå något till verksamheten. Iallafall om det är effektivitet och affärsmannaskap får gå i spetsen för utvecklingen. Allt behöver inte ske med automatik, en del saker kanske är mer lönsamma om de får manuella men med rätt medarbetare?

Jag tycker alla människor är lika mycket värda. Rätt person på rätt plats kan göra underverk. Om detta är något att fokusera på så tror jag att företag kan växa och människor kan växa och företagsklimatet och arbetsmarknaden kan leva i god symbios.

Men som sagt vilket parti jobbat för detta? Jag tror inte som sagt på bara bidrag eller skattelättnader. Jag tror på att vi måste våga tro på oss själva och våga göra fel. Att fel inte alltid är något fel utan kan vara en del av utveckling. Så politiker, hur vill ni hjälpa till för att skapa detta nya samhälle? Vårt nya Sverige?