Kategoriarkiv: Unga Tankar söker Erfarenhet

Nytt år, nya möjligheter

ChampagneNu är det 2014, ett nytt år med nya möjligheter. Jag har inte avgett några nyårslöften utan tänkte försöka överraska mig själv med att uppfylla lite drömmar istället.

En dröm är så klart att kunna jobba mer med mina mönster, få skapa mer och få vara kreativ. En annan är att kunna leva ett friskt liv och där jag får vara ett med mig själv.

Jag har under det gångna året för en gång skull tagit hand om mig själv och lärt mig mycket om vad jag egentligen tycker och tänker. Jag har fått möjlighet att få lära känna mig själv lite mer vilket har varit väldigt lärorikt.

Jag har även haft förmånen och iaktta mina katter och hur de beter sig och inser hur lika vi människor är djur. Vad som ligger i vår natur och vad som är ett beteende  vi kan styra utifrån våra erfarenheter och kunskaper. Eftersom jag är intresserad av ledarskap så finns det mycket intressant kring detta som jag kommer skriva mer om framöver.

Likaså är det ett valår och politik är något som alltid har intresserat mig, det är också något som jag ser fram mot att skriva mer om. För mig är det inte alls konstigt att SD går framåt som parti. Jag håller absolut inte med om deras värderingar eller på dem som parti, men det som skiljer de andra är att de får saker och ting gjorda och jag tror att vi idag är trötta på politiker som bara pratar men som inte utfärdar något. Detta oavsett partifärg.

Nu skall jag samla kraft för det kommer bli ett hektiskt år, men ett riktigt roligt ett så nu kör vi!

 

Nej! är alltid ett Nej!

Nej!

Först blir jag stum, vet inte riktigt vad jag skall säga. Jag läser om och om igen. Vill inte förstå och vill inte inse att detta är Sverige. Hur kan vi människor vara så korkade? Nu pratar jag egentligen inte om själva brottet i sig.  Jag har varit kunskap eller kompetens till att döma i brottsfallet, utan jag menar hur vi beter oss mot varandra. Bara för att vi har internet så försvarar inte det våra handlingar som medmänniskor.

Tänk på vad du skriver och varför! Olaga hot gäller oavsett om det är på internet eller inte. Jag lider så klart med alla brottsoffer men för det skulle jag aldrig komma på tanken och mordhota eller förtala någon, varken på eller utanför nätet. Nina Åkestam skriver bra om detta på Resumé. Hon har en fantastisk lista på saker vi kan göra för att förändra utfallet på domen.

Vi som vuxna måste vara bra förebilder! Vi måste lära ungdomar vad som är rätt och vad som är fel. Ett nej måste alltid vara ett nej. Ingenting annat. Vi måste även ha förståelse för att vid traumatiska upplevelser kan det vara vanligt att man blir paralyserad. Då kan det vara helt omöjligt att varken röra på sig, protestera eller överhuvudtaget göra något alls. Likhet med redlös berusande med andra ord. Lite så som Polis Martin  beskriver att killarna beskriver händelsen.

Sex skall vara på lika villkor. Båda parter skall vara överens oavsett kön. Inte heller skall alkoholpåverkan vara något som skall behandlas annorlunda om det är en tjej eller kille. För om det nu var fest, killarna var onyktra och tjejen onykter, då borde det vara lika? Att onykterheterna slår ut varandra, eller? Tyvärr är det då lätt att hitta bortförklaringar för killarna “du vet grabbar, så kan det vara ibland”, medan man dömer och nervärderar tjejerna.

Men nu är vi överens om att detta måste bort, denna orättvisa. Att vi ser med nyktra ögon på vad som har hänt. Då kan vi också bli överens om att än en gång repetera att sex skall vara på lika villkor. Båda parter skall vara överens oavsett kön.

Som avslutning går mina tankar till den modiga 15-åriga tjej som vågade anmäla. Stå på dig! Du är en förebild inte bara för ungdomar utan även för vuxna!

Har företag råd att inte prioritera bra personalpolitik?

Efter att ha sett ABC-nyheterna började jag fundera på när kommer det svänga, när kommer vi börja prioritera företag som arbetar aktivt för en bra personalpolitik? I första hand tänker jag på de anställda, men även för mig som kund.

Jag anser att ett friskt företag har en god ekonomi, nöjda kunder och en personal som älskar sitt företag.

När jag har varit ledare har personalen varit otroligt viktig. De har varit stommen i mitt arbete och utan dem hade vi aldrig lyckats med det som vi skulle göra. Vägen dit är inte alltid enkel, men den lycka man känner när man tillsammans lyckas, är helt otrolig.

Jag tror på coachande ledarskap där investeringen i tid är större i början än vad man tror. Men där utdelningen i nöjd och motiverad personal är värd varenda minut. Att tro att hög lön är allt kommer snart med den nya generationen visa sig att det är inte allt. Man vill jobba för företag som investerar, motiverar och inspirerar sina medarbetare. Så när kommer företag förstå att bra personalpolitik är viktigt? Oftast handlar det om att medarbetare vill få sin röst hörd. Få känna sig delaktiga. Det behöver inte vara svårare än så.

Kan jag som kund välja företag som arbetar aktivt med bra personalpolitik? Kan det hjälpa till och påverka? Det blir för mig ett uppdrag inför 2014. Att byta till företag som uppskattar sina medarbetare.